Понедельник
23.04.2018
22:12
Приветствую Вас Гость
RSS
 
Natures Sunshine Products
Главная Регистрация Вход
Маркетинг-план компании NSP »


Меню сайта

Наш опрос
Вы пользуетесь БАД NSP?
Всего ответов: 152

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0






Маркетинг-план компании NSP





Результативность оплаты труда в каждой сетевой компании, в том числе и
NSP определяет маркетинг-план компании, а точнее его тип и процентные
выплаты за оборот структуры.

работа, карьера, заработок, доход
"..Многие люди не имеют мечты,
потому что мечты стоят денег".
Р. Кийосаки

[b]Терминология:

Дистрибьютор - человек, заполнивший и подписавший дистрибьюторское соглашение, которое зарегистрировано компанией, имеющий право приобретать продукцию по дистрибьюторской цене и участвовать в маркетинговом плане.

Сеть дистрибьюторов- многоуровневая организация, состоящая из дистрибьюторов им самим привлеченных для работы в компании, а также дистрибьюторов ими привлеченных.

Спонсор - человек, стоящий выше дистрибьютера в сети компании.

Группа - часть сети, возглавляемая дистрибьютором и состоящая из его нижестоящих дистрибьюторов, для которых он является спонсором. Когда дистрибьютор достигает ранг Лидер, он и его нижестоящие дистрибьюторы выходят из существующей группы и образуют новую группу. Число людей в группе не ограничено.

Очки за продукт (ОП) - дополнительная характеристика продукта. ОП отличаются от дистрибьюторской цены и указаны в дистрибьюторских прайс-листах. При покупке продукта у дилера компании на индивидуальный номер (ID) дистрибьютера зачисляется соответствующее количество ОП, которое в дальнейшем используется при квалификации дистрибьютора по рангам и расчете комиссионного вознаграждения. На дистрибьюторские наборы: литературу и пособия очки не начисляются.

Расчетный период - это календарный месяц. Комиссионное вознаграждение и персональная премия рассчитываются, исходя из очков, заработанных в течение данного месяца (расчетного месяца).

Личный объем (ЛО) - количество очков ОП, заявленных дистрибьютором для участия в программе маркетинг-плана в расчетном периоде.

Групповой объем (ГО) - сумма ЛО дистрибьютера и ЛО всех дистрибьюторов его группы в расчетном месяце.

Кумулятивный групповой объем (КГО) - суммарный групповой объем с начала его деятельности.

Ранг (присвоенный ранг) - результат карьеры дистрибьютера и показатель его положения в многоуровневой сетевой программе маркетинга "NSP".

Все дистрибьюторы получают персональную премию. Сумма премии вычисляется как определенный процент от ЛО. Этот процент зависит от расчетного ранга дистрибьютера.

Групповая премия - вознаграждение, получаемое дистрибьюторами в рангах Консультант и выше.Ранги Порядок квалификации Порядок подтверждения Премии Примечание

Маркетинг-план или бизнес-план NSP[/b] имеет карьерную лестницу из 11 рангов:

  • Ассистент
  • Консультант
  • Менеджер
  • Лидер
  • Лидер-ассистент
  • Лидер-консультант
  • Лидер-менеджер
  • Директор-ассистент
  • Директор-консультант
  • Директор-менеджер
  • Член Совета Директоров

Доходы
участника маркетинговой программы NSP состоят из комиссионных
вознаграждений за личное потребление продукции, а также за построение
сети потребителей.


Виды доходов:

  • Экономия 40% от розничной цены.
  • Персональная Премия: до 30% личного объема товарооборота.
  • Групповая Премия: до 20% объема товарооборота своей сети дистрибьюторов.
  • Лидерская Премия: до 10% объема товарооборота всех Лидерских групп в своей сети до 7 уровня.
  • Организационная Премия: до 5% объема всей Вашей сети.
  • Директорская Премия: до 1% Комиссионного вознаграждения всех дистрибьюторов Компании.

Комиссионные вознаграждения выплачиваются ежемесячно по результатам работы дистрибьютора в текущем месяце.

АССИСТЕНТ

300-500 $/год (первый шаг к успеху) Заключение дистрибьюторского соглашения В течение 6 месяцев приобрести хотя бы один продукт компании Персональная премия с личного объема - 5%. На этом ранге Ваш доход составит в основном с розничных продаж

КОНСУЛЬТАНТ

1000 $/год (Ваш успех - это спонсирование!) КГО - 500 PV, ГО - 150 PV, ЛО - 30 PV или 2 месяца по: ГО - 150 PV, ЛО - 30 PV ГО - 150 PV, ЛО - 30 PV Персональная премия с личного объема - 10%.

Групповая премия с объемов группы - 5 или 10% Повышенная премия выплачивается при подтверждении ранга Консультанта или квалификации на этот ранг в предыдущем месяце

МЕНЕДЖЕР

2500 $/год (Ваш успех - обучение спонсированию!) КГО - 3000 PV, ГО - 400 PV, ЛО - 30 PV; или 3 месяца по: ГО - 400 PV, ЛО - 30 PV ГО - 400 PV, ЛО - 30 PV Персональная премия с личного объема - 15 или 20%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15 или 20%;
консультантских групп - 10 или 15%; Если у Вас нет группы, то Вы можете делать самостоятельно 400 PV личного объема. Если Вам ранее был присвоен ранг и Вы его не подтвердили, то комиссионное вознаграждение Вы получите, в зависимости от Вашего объема в расчетном месяце, как консультант или как ассистент

ЛИДЕР

5000 $/год (Вам открываются большие возможности) КГО - 6000 PV, ГО - 500 PV, ЛО - 30 PV; или за первые 2 месяца с момента заключения соглашения: КГО - 3000 PV, ЛО - 200 PV; или 2 месяца по: ГО - 1500 PV, ЛО - 30 PV; или 3 месяца по: ГО - 800 PV, ЛО - 30 PV ГО - 500 PV, ЛО - 30 PV. (ГО - 1000 PV для повышенной премии) Персональная премия с личного объема - 20 или 30%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15 или 20%;
консультантских групп - 10 или 15%;
менеджерских групп - 5%. С этого ранга и выше начинает действовать правило "одной составляющей": если под Вами работает сильная группа, определяющая Ваш основной групповой объем, то Вы лично или совместно с другими дистрибьютерами Вашей группы должны показать объем не менее 30% от нормативного лидерского, т.е. 150 PV. Это правило направлено на создание стабильно работающей лидерской организации, имеющей разветвленную структуру.

ЛИДЕР-АССИСТЕНТ

6000 $/год (Выращивайте лидеров первого уровня) У Вас квалифицировался Лидер первого уровня ГО - 500 PV, ЛО - 30 PV. (ГО - 800 PV для повышенной премии) Персональная премия с личного объема - 20 или 30%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15 или 20%;
консультантских групп - 10 или 15%;
менеджерских групп - 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся лидеров:
1-го поколения - 8 или 10%;
2-го поколения - 6 или 8%. С этого ранга и выше Вам будет выплачиваться лидерская премия с объемов лидерских групп Вашей сети. Дистрибьютер, имеющий присвоенный ранг Лидер - Лидер-Менеджер, получает повышенный процент лидерской премии, если он подтверждает лидерский ранг в расчетном и предшествующему расчетному месяцах, и если его ГО в расчетном месяце не меньше 1500 PV.

ЛИДЕР-КОНСУЛЬТАНТ

8000 $/год (Растите лидеров первого уровня еще больше !) У Вас квалифицировался третий Лидер первого уровня ГО - 500 PV, ЛО - 30 PV. (ГО - 700 PV для повышенной премии). Персональная премия с личного объема - 20 или 30%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15 или 20%;
консультантских групп - 10 или 15%;
менеджерских групп - 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 10%;
2-го поколения - 6 или 8%;
3-го поколения - 4 или 5%. Если Лидер, в течение 4 месяцев подряд не подтверждает свою квалификацию, то при сохранении статуса он теряет лидерскую часть своей сети, т.е. новым спонсором его Лидеров первого уровня становится вышестоящий Лидер (либо Директор), который подтверждает свою квалификацию, либо не подтверждает, но в течение менее, чем 4 месяцев.

ЛИДЕР-МЕНЕДЖЕР

15000 $/год (Вы на пороге величайших достижений !) У Вас квалифицировался пятый Лидер первого уровня ГО - 500 PV, ЛО - 30 PV;

Количество квалифицировавшихся лидеров первого уровня - 5;

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети - 10.000 PV.

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно правилу "одной ветви" - 3.000 PV. Персональная премия с личного объема - 20 или 30%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15 или 20%;
консультантских групп - 10 или 15%;
менеджерских групп - 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 10%;
2-го поколения - 6 или 8%;
3-го поколения - 4 или 5%;
4-го поколения - 2%.

Организационная премия - 1%. Начиная с этого ранга и выше, Вам выплачивается организационная премия, которую Вы получаете за работу лидерских групп своей сети, вне зависимости от уровня расположения последних. Размер премии зависит от групповых объемов нижестоящих лидеров и расчетного ранга дистрибьютера. При этом, если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на меньшую организационную премию, то процент организационной премии, получаемой вышестоящим лидером (директором) с его лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами организационной премии.

ДИРЕКТОР-АССИСТЕНТ

35000 $/год

Звание Директора - Ассистента подтверждает, что Вы добились серьезных успехов в построении бизнеса и стали признанным лидером своей группы.

Достигнув этого ранга, Вы получаете возможность бесплатно посетить главное Событие года!

Конференцию RISING STAR NSP (Восходящая звезда NSP) Недельная поездка в США - награда за труд, целеустремленность и успехи. Эта Конференция проходит в чудесных местах штата Юта и в Лас - Вегасе. Конференция RISING STAR NSP -прекрасная возможность для Вас расслабиться и отдохнуть, окунуться в атмосферу развлечений и веселья, пообщаться с коллегами, обменяться опытом. Не менее 7 лидеров первого уровня, каждый из которых имеет три и более месяцев подтверждения квалификации подряд. ГО - 400 PV, ЛО - 30 PV;

Количество квалифицировавшихся лидеров первого уровня - 7;

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети - 30.000 PV.

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно правилу "одной ветви" - 9.000 PV. Персональная премия с личного объема - 20%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15%;
консультантских групп - 10%;
менеджерских групп 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 9%;
2-го поколения - 6 или 7%;
3-го поколения - 4%;
4-го поколения - 2%;
5-го поколения - 2%.

Организационная премия - 2%.

Автомобильный бонус - $ 15. Дистрибьютор, имеющий ранг не ниже, чем Директор-Ассистент, получает повышенный процент лидерской премии, если он подтверждает Директора в расчетном и лидерский ранг в предшествующем расчетному месяцах.

Автомобильный бонус - это премия на содержание автомобиля за каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения.

ДИРЕКТОР-
КОНСУЛЬТАНТ

60000 $/год Не менее 10 лидеров первого уровня, каждый из которых имеет три и более месяцев подтверждения квалификации подряд. ГО - 300 PV, ЛО - 30 PV;

Количество квалифицировавшихся лидеров первого уровня - 10;

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети - 60.000 PV.

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно правилу "одной ветви" - 18.000 PV. Персональная премия с личного объема - 20%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15%;
консультантских групп - 10%;
менеджерских групп 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 9%;
2-го поколения - 6 или 7%;
3-го поколения - 4%;
4-го поколения - 2%;
5-го поколения - 2%;
6-го поколения - 2%.

Организационная премия - 3%.

Автомобильный бонус - $ 20. Построение международной группы. Мы говорим, что Ваш бизнес может расти без каких-либо ограничений - и это действительно так! NSP предлагает Программу Международного Спонсирования во многих странах мира, что позволяет Вам вести бизнес за пределами Вашей страны.

Вы сможете стать спонсором для новых дистрибьюторов в следующих странах: Австралия, Аргентина, Бразилия, Беларусь, Британия, Индия, Испания, Италия, Канада, Польша, Россия, США, Украина, Япония, и многих других.

ДИРЕКТОР-МЕНЕДЖЕР

150000 $/год Не менее 15 лидеров первого уровня, каждый из которых имеет три и более месяцев подтверждения квалификации подряд. ГО - 200 PV, ЛО - 30 PV;

Количество квалифицировавшихся лидеров первого уровня - 15;

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети - 120.000 PV.

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно правилу "одной ветви" - 36.000 PV. Персональная премия с личного объема - 20%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15%;
консультантских групп - 10%;
менеджерских групп 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 9%;
2-го поколения - 6 или 7%;
3-го поколения - 4%;
4-го поколения - 2%;
5-го поколения - 2%;
6-го поколения - 2%;
7-го поколения - 1%.

Организационная премия - 4%.

Автомобильный бонус - $25. Еще выше по лестнице успеха? Вы и Ваш партнер сможете посетить Конференцию TOP ACHIEVEMENT CLUB, которая уже проводилась в Мехико, Гонолулу (Гавайи), Париже, Мюнхене, Токио, Сиднее и во многих других замечательных местах нашей планеты.

Выясните детали, касающиеся квалификации в этом году для всех ежегодных мероприятий в офисе NSP.

ЧЛЕН СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

1000000 $/год и более

Вот это успех! Вы и Ваш партнер получаете право на ежегодное посещение Конференции TOP ACHIEVE­MENT CLUB. Вы будете проводить ежегодный бесплатный отпуск в лучших гостиницах мира, на лучших курортах планеты в обществе лучших Топ - Лидеров Компании со всего мира! Вы увидите своими глазами диковинные места на Земле. Не менее 20 лидеров первого уровня, каждый из которых имеет три и более месяцев подтверждения квалификации подряд. ГО - 100 PV, ЛО - 30 PV;

Количество квалифицировавшихся лидеров первого уровня - 20;

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети - 250.000 PV.

Групповой объем лидера + сумма групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся лидеров его подсети согласно правилу "одной ветви" - 75.000 PV. Персональная премия с личного объема - 20%.

Групповая премия с объемов:
ассистентских групп - 15%;
консультантских групп - 10%;
менеджерских групп 5%.

Лидерская премия от группового объема квалифицировавшихся Лидеров:
1-го поколения - 8 или 9%;
2-го поколения - 6 или 7%;
3-го поколения - 4%;
4-го поколения - 2%;
5-го поколения - 2%;
6-го поколения - 2%;
7-го поколения - 1%.

Организационная премия - 5%.

Автомобильный бонус - $30. Член Совета Директоров имеет право лично ознакомиться со всеми этапами производства и распространения продукции компании NSP.

ри сборе трав и отборе свежего сырья. Компания NSP выбирает только качественный материал, собранный в наиболее урожайные сезоны.

Оформление соглашения в Компании NSP на потребление и построение своей сети составляет 1 у.е. по курсу.

Электроную версию брошуры Компании смотрим здесь


Copyright MyCorp © 2018
Сайт управляется системой uCoz